“勤學(xué)”比“好問(wèn)”管用
勤學(xué)好問(wèn)在職場(chǎng)中理所應(yīng)當(dāng)，作為一個(gè)新人不恥下問(wèn)是理所應(yīng)當(dāng)。而且大家都一副“歡迎來(lái)問(wèn)”的寬容樣子，不問(wèn)豈不是白白浪費(fèi)？
這一天，唐寧收到了會(huì)展公司的邀請(qǐng)函，對(duì)方希望能參加下個(gè)月的車(chē)展，并附上了每平米展區(qū)的價(jià)格。唐寧拿著報(bào)價(jià)單詢問(wèn)經(jīng)理的意見(jiàn)。經(jīng)理想了想說(shuō)派兩輛車(chē)參加。唐寧問(wèn)：“那我們要租多少平米的展區(qū)？”經(jīng)理反問(wèn)：“這種問(wèn)題應(yīng)該由你自己決定，你在市場(chǎng)部負(fù)責(zé)會(huì)展，兩輛車(chē)占地面積有多大，間隔應(yīng)該多大，不是你的工作范圍嗎？如果什么都要我告訴你，公司雇傭你來(lái)做什么？”
經(jīng)理突然發(fā)了這么大的脾氣，唐寧覺(jué)得非常委屈。然而問(wèn)題不能置之不理，她決定去問(wèn)資深的同事，就像讀書(shū)時(shí)在學(xué)校向?qū)W習(xí)好的同學(xué)請(qǐng)教一樣?？墒翘茖幉恢赖氖?，她前腳帶著同事的建議離開(kāi)，同事就撇嘴：“高材生連這點(diǎn)事都做不好?！?BR>
不久之后，公司換用ERP系統(tǒng)，唐寧完全不知道怎么登陸操作，只好請(qǐng)教IT部同事。可當(dāng)時(shí)IT部門(mén)同事正為某個(gè)項(xiàng)目忙得不可開(kāi)交，對(duì)唐寧這個(gè)忙中添亂的電話本來(lái)就沒(méi)什么耐性，等聽(tīng)明白她問(wèn)的居然是這么淺顯的問(wèn)題后，直接以一句“操作文檔里全部都有”打發(fā)掉。
看到這里，你大概能看出來(lái)，好問(wèn)的人常常會(huì)給上司和同事留下一些負(fù)面印象，比如說(shuō)失職、顯得無(wú)能、工作態(tài)度懶散等等。唐寧也正因?yàn)檫@些負(fù)面印象而在公司做得不太得意，后來(lái)只好找了機(jī)會(huì)跳槽?？删驮谒x職時(shí)還是沒(méi)弄明白，自己明明很勤奮，遇到不懂的問(wèn)題就問(wèn)，為什么在大家眼里竟然是個(gè)工作不用心的人呢？試想一下，如果你是唐寧，同樣的問(wèn)題會(huì)不會(huì)發(fā)生在你身上？下面我們來(lái)一起分析一下：
1、這個(gè)問(wèn)題該誰(shuí)負(fù)責(zé)？
如果答案是你自己，那么就要先嘗試使用自己的力量解決它，而不是向別人尋求答案。
2、這個(gè)問(wèn)題我能解決嗎？
如果你自己能夠解決，那么請(qǐng)獨(dú)立解決它。
3、這個(gè)問(wèn)題除了請(qǐng)教別人，還有其他的解決方式嗎？
這一天，唐寧收到了會(huì)展公司的邀請(qǐng)函，對(duì)方希望能參加下個(gè)月的車(chē)展，并附上了每平米展區(qū)的價(jià)格。唐寧拿著報(bào)價(jià)單詢問(wèn)經(jīng)理的意見(jiàn)。經(jīng)理想了想說(shuō)派兩輛車(chē)參加。唐寧問(wèn)：“那我們要租多少平米的展區(qū)？”經(jīng)理反問(wèn)：“這種問(wèn)題應(yīng)該由你自己決定，你在市場(chǎng)部負(fù)責(zé)會(huì)展，兩輛車(chē)占地面積有多大，間隔應(yīng)該多大，不是你的工作范圍嗎？如果什么都要我告訴你，公司雇傭你來(lái)做什么？”
經(jīng)理突然發(fā)了這么大的脾氣，唐寧覺(jué)得非常委屈。然而問(wèn)題不能置之不理，她決定去問(wèn)資深的同事，就像讀書(shū)時(shí)在學(xué)校向?qū)W習(xí)好的同學(xué)請(qǐng)教一樣?？墒翘茖幉恢赖氖?，她前腳帶著同事的建議離開(kāi)，同事就撇嘴：“高材生連這點(diǎn)事都做不好?！?BR>
不久之后，公司換用ERP系統(tǒng)，唐寧完全不知道怎么登陸操作，只好請(qǐng)教IT部同事。可當(dāng)時(shí)IT部門(mén)同事正為某個(gè)項(xiàng)目忙得不可開(kāi)交，對(duì)唐寧這個(gè)忙中添亂的電話本來(lái)就沒(méi)什么耐性，等聽(tīng)明白她問(wèn)的居然是這么淺顯的問(wèn)題后，直接以一句“操作文檔里全部都有”打發(fā)掉。
看到這里，你大概能看出來(lái)，好問(wèn)的人常常會(huì)給上司和同事留下一些負(fù)面印象，比如說(shuō)失職、顯得無(wú)能、工作態(tài)度懶散等等。唐寧也正因?yàn)檫@些負(fù)面印象而在公司做得不太得意，后來(lái)只好找了機(jī)會(huì)跳槽?？删驮谒x職時(shí)還是沒(méi)弄明白，自己明明很勤奮，遇到不懂的問(wèn)題就問(wèn)，為什么在大家眼里竟然是個(gè)工作不用心的人呢？試想一下，如果你是唐寧，同樣的問(wèn)題會(huì)不會(huì)發(fā)生在你身上？下面我們來(lái)一起分析一下：
1、這個(gè)問(wèn)題該誰(shuí)負(fù)責(zé)？
如果答案是你自己，那么就要先嘗試使用自己的力量解決它，而不是向別人尋求答案。
2、這個(gè)問(wèn)題我能解決嗎？
如果你自己能夠解決，那么請(qǐng)獨(dú)立解決它。
3、這個(gè)問(wèn)題除了請(qǐng)教別人，還有其他的解決方式嗎？
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