電焊培訓(xùn)學(xué)校研討技校生就業(yè)指向
在本科生以及研究生頻頻遭遇“就業(yè)難”的今天，握有一技之長(zhǎng)的技校生卻能輕松捧得一個(gè)待遇優(yōu)厚的“飯碗”，這種就業(yè)與學(xué)歷倒掛現(xiàn)象的日益凸顯，也給諸多擁有高學(xué)歷卻求職無(wú)門(mén)的畢業(yè)生提了一個(gè)醒：適時(shí)調(diào)整對(duì)工作的心理預(yù)期，掌握現(xiàn)代社會(huì)發(fā)展的一技之長(zhǎng)，才有可能躲過(guò)就業(yè)“寒冬”
用人單位為“藍(lán)領(lǐng)”開(kāi)出的價(jià)碼，無(wú)論是試用期還是正式聘用階段，均與本科生青睞的“白領(lǐng)”崗位持平，對(duì)于能在工作中不斷提高自身技能，成為一名“金藍(lán)領(lǐng)”，無(wú)論是薪資待遇還是發(fā)展機(jī)遇都將得到顯著的提高。
結(jié)業(yè)考核合格后頒發(fā)《職業(yè)資格證書(shū)（上崗證）》《結(jié)業(yè)證》《華中技校特種設(shè)備實(shí)習(xí)作業(yè)人員證》
與技校生的搶手相對(duì)應(yīng)的,則是用人單位對(duì)本科生的日益冷淡。和大潤(rùn)發(fā)店負(fù)責(zé)招聘的負(fù)責(zé)人了解到,自己曾經(jīng)參加過(guò)幾次專為本科畢業(yè)生舉辦的招聘會(huì),招聘效果非常不理想。“技工院校畢業(yè)生對(duì)就業(yè)的期望值顯然更低,也更加適合企業(yè)所提供的基層崗位?！备鞔笥萌藛挝粸榍舐氄唛_(kāi)出的價(jià)碼普遍在1000元至2000元。以較為典型的一些股份有限公司為例,焊工的試用期工資為1100元,且企業(yè)提供五險(xiǎn)一金及加班補(bǔ)貼；經(jīng)過(guò)試用期的培訓(xùn)與實(shí)踐后,一名熟練焊工的工資就能漲到2000元以上,同樣提供保險(xiǎn)及補(bǔ)貼。而據(jù)該公司的經(jīng)理介紹,如果能夠成為中高級(jí)技師,工資將能達(dá)到4000元甚至5000元。就人力資源市場(chǎng)的了解,用人單位為“藍(lán)領(lǐng)”開(kāi)出的價(jià)碼,無(wú)論是試用期還是正式聘用階段,均與本科生青睞的“白領(lǐng)”崗位持平。如果考慮到全套的五險(xiǎn)一金以及明確提出的加班補(bǔ)貼,“藍(lán)領(lǐng)”的薪資及保障甚至已經(jīng)超過(guò)了“白領(lǐng)”。對(duì)于技校生而言,如果能在工作中不斷提高自身技能,成為一名“金藍(lán)領(lǐng)”,無(wú)論薪資待遇還是發(fā)展機(jī)遇都將得到顯著提高。
