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         首先是企業(yè)的管理模式存在模式存在問題。有很多的中小型企業(yè)都是家族式管理，在這樣的企業(yè)中有很多的各種復雜的關(guān)系，對于企業(yè)的發(fā)展和管理來說沒有很好的益處。沒有一支高技術(shù)的管理團隊，沒有高效的管理模式，最后就沒有企業(yè)的盈利，就得不到企業(yè)的高速發(fā)展。
其次是企業(yè)的員工，現(xiàn)在很多的企業(yè)都存在用人難的問題。企業(yè)的人員流失率也是越來越高，企業(yè)很難招到合適的人才，對于很多求職者來說也很難找到合適的工作。企業(yè)缺乏完整的培訓機制，培養(yǎng)人才方面有很多需要改進的地方。
           重要的一點是企業(yè)沒有先進的技術(shù)生產(chǎn)線和高技術(shù)的員工。在科技日新月異的今天，技術(shù)就是第一生產(chǎn)力，沒有先進的技術(shù)在后盾，無論是什么企業(yè)都沒有辦法更好的發(fā)展。
最后是良好的售后服務。對于很多的消費者來說，我們在選購產(chǎn)品的時候不僅在乎產(chǎn)品的質(zhì)量和價格，對于產(chǎn)品的售后服務也很重視。良好的售后服務能贏得老客戶的青睞，同時也會吸引很多新客戶的光顧。對于很多中小型企業(yè)來說要想在同行業(yè)中發(fā)展壯大，必須擁有良好的售后服務團隊和服務理念。